Популярное
Февраль 2025
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
2425262728  

Служебная командировка или откомандирование сотрудника?

 

 

По причине льготных возможностей единого рынка Европейского союза сотрудников все чаще отправляют на работу в другие страны-члены ЕС. В этом случае всегда возникает вопрос: это служебная командировка в понятии Закона о трудовом договоре Эстонии или же откомандирование сотрудника в понятии директивы ЕС? Поскольку эти  понятия схожи по звучанию и вводят в заблуждение, то и работникам, и работодателям стоит усвоить различия между ними во избежание ситуации, когда работники не обеспечиваются предусмотренными условиями труда.

Пребывающий в служебной командировке сотрудник или откомандированный сотрудник?

Согласно действующему в Эстонии Закону о трудовом договоре, пребывающий в служебной командировке работник – это посланный на работу за пределы указанного в трудовом договоре места работник, часто за пределы Эстонии, но на установленных местным работодателем условиях. Согласно директиве ЕС, откомандированный сотрудник – это человек, осуществляющий деятельность в другой стране, и на него распространяются требования этой страны.

Таким образом, откомандированного сотрудника от пребывающего в служебной командировке человека отличает тот факт, что у первого в принимающей стране всегда имеется конкретный встречающий, который организует его работу и рабочую среду в этой стране. А пребывающий в командировке сотрудник привозит задания с собой из Эстонии.

Место выполнения работы должно быть зафиксировано в договоре

В случае служебной командировки понятно, что помимо обычной зарплаты работнику следует платить суточные, минимальная не облагаемая налогом ставка которых составляет 22,37 евро, и максимальная не облагаемая налогом – 32 евро. Откомандированного же сотрудника необходимо обеспечить минимальной ставкой оплаты труда принимающей страны в случае, если она более выгодная, чем установленная трудовым договором зарплата. Например, если из Эстонии в Финляндию откомандирован строительный рабочий, то ему необходимо платить предусмотренную в коллективном договоре строительного сектора Финляндии минимальную ставку, поскольку она выше, чем установленная в Эстонии минимальная ставка заработной платы.

Исходя, например, из коллективного договора строительства жилья строительного сектора Финляндии, на который, согласно директиве ЕС, откомандированный из Эстонии в Финляндию работник имеет право, минимальная часовая оплата малоопытного работника должна составлять 11,13 евро брутто. За отработанные в течение месяца 160 часов она составит 1782,4 евро брутто. Поскольку откомандированные из Эстонии в Финляндию строители в основном имеют большой опыт, то почасовая оплата и итоговая месячная зарплата могут быть еще выше.

Инспекции труда известно несколько случаев, когда с работавшими в Финляндии эстонцами незаконно обходились, не выплатив зарплату согласно правовому порядку Финляндии. Такие ситуации в основном возникают из-за неосведомленности предприятия и реже – из злостных намерений.

Чтобы приступающий к работе за рубежом человек был обеспечен предусмотренными директивой ЕС условиями труда, необходимо убедиться, что в трудовом договоре зафиксировано реальное место выполнения работы. Иными словами, если житель Эстонии реально работает в Финляндии, это должно быть зафиксировано в договоре, – в качестве места работы в нем не должно быть указана, например, Эстония или Литва. В двух последних случаях работнику не будут гарантированы финские условия труда, в том числе местная зарплата или закрепленный в коллективном договоре минимальный уровень. Но в целях защиты своих прав он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Сегодняшнее решение влияет на будущее

Несмотря на то, что откомандированному на строительные работы в Финляндию строителю следует платить почасовую оплату, предусмотренную в коллективном договоре и спецификой области деятельности, Инспекции труда известны случаи, когда по незнанию предприятия человека откомандировывали в понятии директивы ЕС на работу в Финляндию, но в трудовом договоре местом работы была указана Эстония. Это создает ситуацию, когда предприятие может платить работнику действующую в Эстонии минимальную зарплату 355 евро и, например, за 20 отработанных дней не облагаемые налогом суточные командировочные деньги в размере 640 евро. Сложив минимальную заплату 335 евро и 20-дневные суточные 640 евро, выходит порядочная сумма (995 евро), и кажется, что на данный момент все в порядке.

К сожалению, выплата минимальной ставки с суточными в долгосрочной перспективе может выйти боком как для работника, так и для работодателя.

Хоть зарплата рабочего в размере 995 евро и кажется солидной, но из 640 евро не выплачивается налог, и в будущем это почувствуется, например, в виде меньшей пенсии. В то же время, и предприятие может оказаться в ситуации, когда налоговый департамент обнаружит нарушение и потребует возврат невыплаченных налогов с процентами из этих суточных денег.

Поэтому, направляя сотрудника на работу в другую страну, важно зафиксировать в трудовом договоре реальное место выполнения работы, и выяснить для себя, с каким случаем вы имеете дело – со служебной поездкой в понятии Закона о трудовом договоре, либо вы являетесь откомандированным работником в понятии директивы ЕС.

Прежде чем приступать к работе за рубежом, стоит изучить домашнюю страницу Трудовой инспекции (www.ti.ee), а также портал Tööelu (www.tooelu.ee). Также по трудовым вопросам помогает юрист Трудовой инспекции по рабочим дням с 09.00 до 15.00 по телефону 640 6000 или по адресу эл.почты jurist@ti.ee.

Проведение социальной кампании Трудовой инспекции «Знай свои права – откомандированный сотрудник» поддерживает Европейский социальный фонд.

 

Кристель Планги,
директор отдела Трудовой инспекции

Читайте новости gazeta.ee там, где вам удобно: подписывайтесь на нас в FacebookTelegramInstagram и TikTok

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *