РАСТУЩИЙ ИТ-СЕКТОР И КОНКУРЕНЦИЯ ЗА ИНТЕРЕСНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА В ЦИФРОВОЙ СФЕРЕ ПОБУЖДАЮТ УЖЕ СЕГОДНЯ МНОГИХ МОЛОДЫХ ЛЮДЕЙ СВЯЗАТЬ СВОЕ БУДУЩЕЕ ИМЕННО С ИТ-СЕКТОРОМ. КАК МОЛОДЕЖЬ ДОЛЖНА СЕГОДНЯ ГОТОВИТЬСЯ, ЧТОБЫ ПРЕТЕНДУЯ НА РАБОТУ СВОЕЙ МЕЧТЫ, БЫТЬ КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫМИ И УСПЕШНЫМИ?
По словам эксперта брендингового агентства Instar Керсти Ваннас, необходимые навыки для будущей работы в ИТ-секторе во многом совпадают с результатами исследования рынка «OSKA», в ходе которого бы картографированы важнейшие тенденции и их влияние на трудовой рынок
Эстонии в перспективе 10 лет. «Если уже сегодня знать, с какими навыками ожидается молодежь на работу в ИТ-сектор, то учащиеся уже сейчас могут
лучше подготовиться к будущей карьере», – пояснила Ваннас, по словам которой работодатели ожидают от молодых соискателей все более широкого
спектра навыков, а не просто компетенции, способной выполнять рабочие задания.
Приводим 10 необходимых навыков будущего для ИТ-сектора, с которыми Ваннас познакомила в рамках молодежной учебной программы
«Samsung Digi Pass».
1. ЛОГИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ. По словам Ваннас, часто уже в гимназии заметна проблема, когда молодые люди не способны понять прочитанный текст.
«Именно навык и способность осмысливать прочитанное или изложенное становятся все более важными в постоянно растущем инфошуме», – пояснила Ваннас.
2. СОЦИАЛЬНАЯ ИНТЕЛЛИГЕНТНОСТЬ. «Неизбежно работники ИТ-сектора больше соприкасаются именно с виртуальным общением, что уменьшает способность чувствовать в общении с людьми их реальные потребности и желания», – поясняет Ваннас. «Учитывая это, способность к эмпатии как среди
«айтишников», так и в любом другом секторе, все более важна, потому что выделяет тех работников, которые способны лучше понимать своего партнера
по общению и на этом основании создавать большую ценность».
3. ТВОРЧЕСТВО. В быстро меняющемся обществе и инфопотоке все более важным, по словам Ваннас, становится умение быстро ориентироваться.
«Выигрывают те, кто может адекватно и быстро реагировать на ситуацию, и вместо того, чтобы оставаться в шоковом состоянии, они способны
предложить альтернативу», – описывает Ваннас и добавляет, что особенно важным творчество становится в ситуации, когда система управления
негибкая и не способна решать рабочие ситуации по-другому.
4. МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОН. «Если считаем, что уже сегодня предприятия эстонского ИТ-сектора одни из тех, у кого наиболее пестрый персонал с
точки зрения культурного фона, то эта тенденция получает развитие и дальше. Это означает, что и в будущем «айтишники» должны хорошо
справляться в самых разных культурных средах — будь то мультикультурное предприятие в Эстонии или же за границей, где специалисты похожего
профиля часто трудятся некоторое время», – приводит пример Ваннас.
5. УМЕНИЕ ОПРЕДЕЛЯТЬ ПРИОРИТЕТЫ И ПРОГРАММИРУЕМОЕ МЫШЛЕНИЕ. Умение отделить важное от неважного и обозначить приоритеты – это то, что все больше ценится среди работодателей. «Будь то работа, охватывающая большой массив данных или же критические решения бизнес-развития – решающим фактором успеха станет то, в каком порядке и как ты справляешься со своими заданиями, что, в случае необходимости, предпочитаешь делать в первую очередь», – разъясняет Ваннас будущие перспективы инфообщества.
6. ПРИВЛЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ МЕДИАКАНАЛОВ. «Помимо использования новых медиа в частной жизни, все более важным становится ориентирование на социальные медиаканалы и для работы — в этой части наша молодежь сегодня довольно неплохо справляется», – сказала Ваннас. «Умение критически анализировать содержание социальных медиаисточников и создавать новое аттрактивное содержание, будут и в будущем оставаться
важной компетенцией, поскольку, помимо ИТ-сектора, многие другие сферы – товароведение, внутренний маркетинг, обслуживание клиентов –
перебираются как раз в социальные медиаканалы».
7. СОЗДАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗЕЙ. Помимо выставления приоритетов и понимания внутреннего содержания, важным навыком будущего, по словам Ваннас,
является создание взаимосвязей между различными осколками информации. «Например для того, чтобы программировать для рынка новое работающее
решение, необходимо действительно понимать и считаться сразу и с маркетинговым потенциалом продукции, и с возможностями продажи», –
приводит Ваннас пример взаимосвязей разных сфер.
8. ДИЗАЙНЕРСКОЕ МЫШЛЕНИЕ. Особенно важным для развития ИТ-сектора и развития продукции является,по словам Ваннас, дизайнерское мышление. «Помимо конкретных заданий по дизайну или построению, навык дизайнерского мышления помогает планировать, визуализировать и успешно
коммуницировать свою деятельность и поставленные цели», – разъясняет Ваннас.
9. УПРАВЛЕНИЕ СОБОЙ. «Общаясь с работодателями, мы все чаще слышим о том, что молодежь ожидает от них большей гибкости, но сами молодые люди не выполняют взятые на себя обязательства и не соблюдают рабочее время», – говорит Ваннас. «Поэтому обеспечение эффективности, но и душевного равновесия, и удовлетворения разных сторон является важным ориентиром, что и в ИТ-секторе становится все более существенным», – отмечает она.
10. ВИРТУАЛЬНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО. «Безусловно, ИТ-сектора в будущем касается еще большее виртуальное сотрудничество между разными сторонами, что на сегодня благодаря новым технологиям внедрилось и во многие другие сферы», – поясняет Ваннас. «Поскольку, используя виртуальное
сотрудничество, мы не соприкасаемся часто вживую, у умения трудиться в разных командах, и при этом мотивировать свою среду, становится все большая роль. Так сохраняется чувство коллектива и совместная работа получается более продуктивной». В то же время, по словам Ваннас, нельзя забывать и о том, что у молодежи есть и свои ожидания по части работы в ИТ-секторе. «В последние 8 лет мы ежегодно опрашивали более 3500 студентов и учащихся профессиональных училищ, чтобы картографировать их ожидания к будущим работодателям. Сегодня, беря за основу 45 различных критерий, мы видим, что, несмотря на сферу работодателя, все больше молодые люди ценят честное и равное отношение к себе – впрочем, не менее важны и другие факторы», – отметила Ваннас тенденции будущего, базируясь ответами молодежи. «Помимо вышеназванных, молодые люди полагают важным, чтобы работа была интересной и развивающей, а также существенным фактором является поддержка руководства и команды. В то же время растет желание молодежи в том, чтобы работа и личная жизнь были бы в балансе», – назвала Ваннас другие важные для будущих молодых работников ожидания к работодателям.
Советы Керсти Ваннас, которыми она поделилась с молодежью, являются частью молодежной программы «Samsung Digi Passi», которая является
инновационной и открывающей большие возможности учебной программой, длящейся четыре месяца для учащихся профессиональных училищ в возрасте
14-19 лет. Обучение помогает участникам приобрести важные умения в бизнес-сфере ИТ-сектора, что будет способствовать будущим карьерным
возможностям молодежи. Во время прохождения обучения учащиеся профессиональных училищ пройдут насыщенную образовательную программу и в
совместной работе с менторами будут развивать ими же предложенные ИТ-продукты. Финал учебной программы, на котором молодежь будет
представлять свои идеи, состоит в середине февраля.
Samsung Digi Pass
