Как, наверное, и все горожане, и руководители города, я переживаю, что молодёжь уезжает из Нарвы. В городе пустующие квартиры, пустынные улицы, на которых мы видим всё больше людей пенсионного возраста и всё меньше молодых мам с детскими колясками, да и просто молодёжи, которой в Нарве всегда было много.
Это меня беспокоит и как предпринимателя, потому что я знаю – не будет молодёжи, не будет будущего. Мы многое в городе должны делать, чтобы молодые люди не уезжали из Нарвы и вообще из Эстонии.
Мой личный вклад в это заключается как раз в том, что я привлекаю в город производства, на которых молодёжь могла бы работать.
При этом я делаю ставку на высокотехнологичные производства, потому что предприятия с простым ручным трудом легко уходят в те страны, где можно платить зарплаты поменьше. Но если мы сумеем подготовить человека для работы со сложными, уникальными приборами, найти ему замену будет невозможно даже в Китае.
На кожзаводе Nakro мы раньше выполняли полный цикл – от обработки сырья до производства готовой кожи. Но потом я просчитал, сколько расходов несёт предприятие из-за экологических требований, из-за большого процента ручного труда. И все эти простые процессы передал на субподряд, оставил только самое главное, процессы, где нужна высокая квалификация людей, хорошее современное оборудование, итальянские химикаты… Самую большую часть стоимости даёт создание готового продукта. Поэтому наше будущее – за производствами, которые требуют от работников высокой квалификации или даже научного подхода.
Квалифицированный рабочий снова должен быть в почёте. Как и предприниматель, который стремится найти работу таким людям. Общество должно с уважением относиться к человеку дела, а не вспоминать о нём раз в год, во время Недели предпринимательства, как некоторые вспоминают о женщинах только 8 марта.
Александр Брокк,
директор промпарка Intec-Nakro
