12 сентября 2023 года в торговом центре Астри Нарва на первом этаже рядом с инфопунктом с 15 до 17 часов состоится информационный день для встречи работодателей с кандидатами на рабочие места, как безработными, так и ищущими работу.

Такое же мероприятие состоится 29 сентября 2023 года с 15 по 17 часов в торговом центре «Парги», Йыхви.

Мероприятия традиционно организуется эстонской Кассой по безработице и на него приглашаются люди, которых интересует возможность устроится на постоянную работу. У всех участников будет возможность встретиться с представителями фирм и учреждений, столы и плакаты которых будут расставлены на первом этаже обоих торговых центров. Также на месте будут работать информационные пункты Кассы по безработице, где можно ознакомиться с актуальными вакансиями на рынке труда или задать вопрос сотрудникам организации.

Если вы работодатель, который желает принять участие в информационных днях в Нарве, в Йыхви или в обоих мероприятиях и у вас есть предложение о работе, то просим связаться с контактным лицом в Кассе по безработице: консультант для работодателей Павел Гордиевски, телефон 33 21826, pavel.gordijevski@tootukassa.ee и зарегистрироваться для участия.

Это хорошая возможность для бесплатного продвижения и рекламы для вашей фирмы, сбора информации о необходимых сейчас или в ближайшем будущем работниках вашего предприятия и живое общение с кандидатами на работу.

К региону Ида-Вирумаа проявляют интерес несколько инвесторов, в том числе из дальнего зарубежья, сотрудничество с ними продолжается, и благодаря им в ближайшие годы в нашем регионе должны появиться должности с мотивирующей заработной платой. Уже сегодня у нас в регионе 70% вакансий с зарплатой 1000-2000 евро, 14% предложений работы с зарплатой более 2000 евро. Всего сегодня предлагается 641 вакансия. Рынок труда Ида-Вирумаа не стоит на месте, а находится в постоянном движении, и тенденция движется в сторону дефицита необходимой рабочей силы, поэтому поиск персонала в ближайшие месяцы будет более успешным, чем в условиях усиливающийся в будущем конкуренции за каждого потенциального работника.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *