За год гендерный разрыв в зарплате в Эстонии сократился, сообщила в понедельник BNS пресс-служба Департамента статистики, по данным которой в 2023 году почасовая брутто-зарплата у женщин была на 13,1% меньше, чем у мужчин. За год гендерный разрыв в зарплатах сократился на 4,6 процентных пункта.
В прошлом году средняя почасовая брутто-зарплата у женщин составляла 10,27 евро, у мужчин — 11,82 евро. Наибольшее различие в зарплатах у мужчин и женщин наблюдалась в сфере оптовой и розничной торговли, ремонта моторных транспортных средств и мотоциклов (25,5%), в сфере информации и связи (25,1%), а также в финансовой и страховой деятельности (24,9%).
В четырех сферах деятельности женщины зарабатывали больше, чем мужчины: в лесном и рыбном хозяйстве (-1,1%), в профессиональной, научной и технической деятельности (-2,4%), в сфере транспорта и складского хозяйства (-5,6%), а также в предоставлении прочих видов услуг (-18,4%). Средняя почасовая брутто-зарплата у женщин в сельском хозяйстве, лесном и рыбном хозяйстве составляла 8,49 евро, а у мужчин — 8,39 евро. В профессиональной, научной и технической деятельности средняя почасовая брутто-зарплата у женщин составляла 13,95 евро, в то время как у мужчин — 13,61 евро. В сфере транспорта и складского хозяйства женщины в среднем зарабатывали 9,96 евро в час, мужчины — 9,43 евро. В предоставлении прочих видов услуг средняя почасовая брутто-зарплата у женщин составляла 8,90 евро, у мужчин — 7,52 евро.
По словам аналитика Департамента статистики Лийны Куузик, в Эстонии разрыв в зарплатах с 2013 года сократился на 11,7 процентных пункта. «По сравнению с 2022 годом разрыв в зарплатах в прошлом году наиболее заметно сократился в предоставлении прочих видов услуг и увеличился более всего в сфере административной деятельности и дополнительных услуг в данной области».
Гендерное различие в зарплатах рассчитывается вычитанием из средней почасовой брутто-зарплаты мужчин средней почасовой брутто-зарплаты женщин. Полученное значение делится на среднюю почасовую брутто-зарплату мужчин и выражается в процентах. Гендерный разрыв в зарплатах рассчитан без учета нерегулярных премий и дополнительных выплат.
Статистика основана на исследовании «Структура оплаты труда». Главным представителем общественного интереса к статистической работе является Министерство экономики и коммуникаций, по заказу которого Департамент статистики собирает и анализирует данные для данной статистической работы. Исследование «Структура оплаты труда» проводится Департаментом статистики на основании международной методики начиная с 2005 года. Исследование проводится относительно показателей октября. Начиная с 2010 года исследование проводится через каждые четыре года. Речь идет о подробном исследовании оплаты труда, которое по сравнению с квартальной статистикой зарплат предоставляет потребителям более детальные данные. Полученные в ходе исследования данные отражают численность наемных работников, структуру и оплату труда по сферам деятельности, профессии, возрасту, полу, виду договора, полной и частичной занятости и образованию. В годы между исследованиями структуры оплаты труда данные собираются в ходе опросника «Часовая брутто-зарплата работников мужского и женского пола в октябре» только относительно численности работников мужского и женского пола, отработанных часов и оплаты труда.
Методики Департамента статистики и Евростата в расчете гендерных различий оплаты труда отличаются. В опубликованных Евростатом данных относительно различий в зарплатах мужчин и женщин не учитывались показатели предприятий и учреждений с менее 10 работниками, а также зарплаты наемных работников в сфере сельского, лесного и рыбного хозяйства, государственного управления и обороны.
