Как выяснилось из опроса, проведенного If Kindlustus, если раньше жители Эстонии ожидали от своих работодателей построенного в подвальном помещении офиса тренажерного зала, бесплатного кофе и фруктов, то сегодня многие из работников трудятся частично или полностью дома, вследствие чего от работодателей ждут гораздо больше таких льгот, которые касаются самого человека.
Жителей Эстонии интересуют более всего возможности медицинского страхования: 66% всех респондентов поставили этот бонус на первое место. Во-вторых, работники желали предоставления дополнительных оплачиваемых дней к отпуску; в-третьих, профессионального обучения и в-четвёртых, субсидирования занятий спортом.
По словам руководителя по рискам личного страхования If Kindlustus Эвелин Стрикхольм, проведенное исследование показало, что именно эти четыре льготы работники больше всего надеются получить от работодателя.
«Так называемая гибридная работа также стала более популярной, что привело к тому, что для многих обычные, предлагаемые в офисе льготы уже не играют столь большой роли. Почти пятая часть респондентов также посчитала необходимыми регулярные совместные мероприятия, субсидии на транспорт или парковку, предоставление предприятием скидок на собственную продукцию или услуги, подарочные карты, а также бесплатные фрукты и кофе в офисе», – пояснила Стрикхольм.
Медицинское страхование посчитали очень важным как молодые, так и пожилые работники, среди которых не менее двух третей респондентов поставили эту льготу на первое место среди своих предпочтений.
«Конечно, игровые столы и прочие привилегии и льготы, безусловно, занимают свое место в современном офисе, но, глядя на результаты опроса, становится ясно, что сотрудники предпочитают индивидуальные способы заботы о своем здоровье и его укрепления», – добавила Стрикхольм.
Тыну Талинурм,
If Kindlustus
