Многие работодатели ежедневно сталкиваются с тем, что заработную плату работника необходимо перечислить судебному исполнителю.
Появление реестра работников облегчило жизнь судебным исполнителям, но принесло большой объем дополнительной работы работодателям и бухгалтерам. «К сегодняшнему дню судебные исполнители автоматизировали подготовку документов и запросы в реестр, поэтому может получиться, что как только работодатель регистрирует работника, он сразу же получает документы о взыскании заработной платы», – сказала юрист юридической фирмы Hedman Кайре Сеппер.
При получении акта о взыскании заработной платы работодателю ничего не остается, как приступить к его исполнению. По мнению Сеппер, ситуация усложняется тем, что акты каждого исполнителя разные, зачастую объемом в несколько страниц, наполнены пунктами и предупреждениями о том, что если работодатель не будет удерживать заработную плату, ему придется заплатить штраф.
Работодатель должен оформить документы на взыскание заработной платы в порядке поступления требований. Но работодатель должен также знать, что требование о взыскании алиментов имеет приоритет над другими – его необходимо выполнить в первую очередь. На практике очень распространены ситуации, когда человеку приходится выполнять требования по содержанию нескольких детей. Кроме того, разные требования могут выполняться разными исполнителями.
Кроме того, работодатель должен знать, какую сумму можно арестовать. Сегодня необходимо учитывать рассчитанный Департаментом статистики размер прожиточного минимума и часть не подлежащую аресту. Арестовать можно до 20% минимальной заработной платы.
Исполнение актов о взыскании заработной платы означает дополнительную нагрузку, однако, бухгалтеры имеют право обращаться к судебным исполнителям за помощью и советом, а они обязаны реагировать.
В борьбе с долгами поможет бесплатно скачиваемое «Руководство по исполнительному производству для должника», содержащее подробные инструкции и образцы заявлений. Руководство можно найти на сайте юридической фирмы Hedman: https://hedman.legal/et/hedman-lift/.
Марина Бачман,
aдвокатское бюро Hedman
1 комментарий
На данный момент на предприятии,где я работаю бухгалтером,нет работников с исполнительным листом.Но 15 лет назад ,в другой компании,был работник с 8 исполнительными листами у разных судебных исполнителей.Я действовала аналогично,связывалась с судебными исполнителями и устанавливала порядок удержаний.Спасибо Вам за нужную информацию!