Чтобы спасти планету и остановить изменение климата, необходимо внести в нашу жизнь большие перемены: дома должны быть лучше утеплены, автомобили должны меньше загрязнять окружающую среду. В промышленности тоже происходят перемены: какие-то рабочие места исчезнут, какие-то добавятся. В Эстонии это в первую очередь касается Ида-Вирумаа и сланцевой промышленности. Есть профессии, содержание которых изменяется, есть профессии, которые исчезают и им на смену приходят новые.
Часть работников сланцевого сектора больше не смогут продолжать трудиться в этой сфере. С нового года при поддержке Фонда Справедливого перехода Касса по безработице сможет предложить дополнительные возможности для тех людей, чьи рабочие места в сланцевом секторе могут исчезнуть.
Работники сланцевого сектора, которые получат поддержку, в настоящее время работают на предприятиях AS Eesti Energia, AS Kirde Varad, Kiviõli Keemiatööstuse OÜ и предприятиях, непосредственно связанных с добычей сланца и принадлежащих к той же группе компаний AS Enefit Power, AS Enefit Solutions, OÜ VKG Kaevandused, AS VKG OIL, OÜ VIRU RMT, OÜ VKG Energia ja OÜ VKG Logistika.
С 1 января 2024 года Касса по безработице будет выплачивать пособия работникам сланцевой отрасли и оплачивать их переобучение, чтобы помочь этим людям быстрее найти новую работу.
Какие возможности есть у работников?
Людям, работающим в настоящее время в сланцевом секторе, стоит поинтересоваться, какие возможности для обучения предлагают Ида-Вирумааский центр профессионального образования, Таллиннский технический университет (Вирумааский колледж), Таллиннский университет здравоохранения и Тартуский университет (Нарвский колледж).
Новые учебные программы созданы с учетом будущего Ида-Вирумаа. В качестве примера можно привести учебные программы Ида-Вируского центра профессионального образования: техник по эксплуатации солнечных электросистем, оператор фрезерного станка с ЧПУ, оператор токарных станков с ЧПУ, техник-мехатроник.
Разумеется, в будущем будут добавлены и другие учебные программы для получения профессий, которые необходимы и востребованы на рынке труда сейчас или в ближайшем будущем.
Касса по безработице может поддержать уровневое обучение (362,50 евро в месяц). Если есть заинтересованность в таком обучении, следует обратиться к карьерному консультанту, чтобы вместе составить план.
Второй вариант – найти подходящее дополнительное обучение (стоимостью до 2500 евро), которое предоставляют партнеры Кассы по безработице по учебной карте.
Третья возможность появится осенью, когда можно будет ходатайствовать о единовременном пособии на микроквалификацию (1087,50 евро). С программами обучения и различными возможностями можно ознакомиться на сайте Кассы по безработице www.tootukassa.ee.
Какой выбор есть у людей, потерявших работу?
Если человека сокращают, то у работника с большим стажем работы обычно есть возможность получить несколько пособий (пособие по сокращению, пособие по страхованию от безработицы, пособие по безработице). Поэтому люди зачастую не торопятся браться за новую работу, особенно если на прежней работе зарплата была выше. Однако по данным Кассы по безработице видно, что каждый день без работы увеличивает риск того, что человек останется безработным на очень долгое время.
С января Касса по безработице будет выплачивать совершенно новое пособие при трудоустройстве сокращенных из сланцевого сектора работников, чтобы побудить их как можно быстрее выйти на новую работу.
Чтобы получить это пособие, человек должен выйти на работу в течение первых 100 дней после сокращения, а новое рабочее место должно находиться вне сланцевого сектора. Пособие выплачивается в течение 6-12 месяцев, и его размер составляет 30% от предыдущей зарплаты человека (до 1000 евро в месяц).
Недавно опубликованный барометр трудовой занятости показывает, что в Ида-Вирумаа наблюдается нехватка квалифицированной рабочей силы как в электронной, так и в металлообрабатывающей промышленности. Предприятиям нужны инженеры в области электроники, установщики электрооборудования и механики.
В сфере металлообрабатывающей промышленности ощущается нехватка квалифицированных работников по ряду профессий. Также по-прежнему сохраняется несоответствие между ожиданиями сварщиков и слесарей и способностью предприятий платить конкурентоспособную заработную плату, что до сих пор вынуждало многих квалифицированных и опытных работников покидать уезд. Мера поддержки, которая вводится в новом году для рабочей силы, высвобождаемой из сланцевого сектора, теперь может мотивировать людей начать работать в своем уезде.
Новое пособие предназначено для поддержки Ида-Вирумаа, поэтому люди, зарегистрировавшиеся в качестве безработных за пределами уезда, ходатайствовать о нем не смогут, им помогут другими возможностями.
Почему работодателю стоит задуматься об обучении своих сотрудников?
Сотрудники, которые научатся новым вещам, смогут лучше справиться с изменениями, которые ждут сланцевый сектор и предприятия Ида-Вирумаа. Если работодатель хочет внести свой вклад в развитие Ида-Вирумаа, будет хорошей идеей поделиться со своими работниками информацией о возможностях Кассы по безработице.
Аннеки Теэлахк,
руководитель Ида-Вируского отделения Кассы по безработице
