Только что опубликованный мониторинг рынка труда, составленный порталом CV.ee показывает, что ожидания повышения зарплаты среди работников в Эстонии по-прежнему высоки, а общая неудовлетворенность зарплатой остается высокой.
Об этом говорится в комментарии к исследованию, переданному BNS. По данным исследования, 77 процентов респондентов ожидают повышения зарплаты на 11-15 процентов, что явно отражает желание получить более справедливую оплату за свой вклад в работу работодателя.
Внимание исследователей обратило на себя то, что 44,7 % опрошенных сотрудников в настоящее время не ищут новую работу, но открыты для новых возможностей. Основным мотивирующим фактором 46 процентов назвали неудовлетворенность текущей зарплатой.
36 процентов отметили необходимость расширения возможностей для развития, а 34 процента опрошенных сотрудников были обеспокоены стилем управления в компании. Это ясно указывает на то, что для сотрудников важно не только материальное вознаграждение, но и качество рабочей среды и культура управления, отметили исследователи.
По словам менеджера по маркетингу CV.ee Карлы Одер, результаты опроса подтверждают, что у сотрудников по-прежнему высоки ожидания в отношении уровня заработной платы и что предприятиям следует найти способ удовлетворить пожелания своих сотрудников, чтобы избежать большого числа увольнений среди немотивированных работников по собственному желанию.
Мониторинг рынка труда для работодателей и сотрудников был проведен CV-Online в феврале 2024 года, в ходе которого было опрошено более 100 работодателей разного уровня и профиля – и 2 242 работника.
