Уполномоченный по вопросам гендерного равноправия и равного обращения рекомендовал Министерству экономики учитывать при расчете основного отпуска как отработанное время также родительский отпуск. Министерство идею не поддержало и считает, что такие изменения могут ухудшить положение женщин на рынке труда, пишет ERR.
Согласно Закону о трудовом договоре, период родительского отпуска не включается в отработанное время, служащее основанием для предоставления основного отпуска. В конце прошлого года уполномоченный по вопросам гендерного равноправия и равного обращения Кристиан Веске направил в Министерство экономики и коммуникаций письмо, отметив, что, по его оценке, такие ограничения не обоснованы.
Веске указал, что в соответствии с Законом о равном обращении менее благоприятное обращение с человеком по причине беременности и рождения ребенка, родительских обязанностей и других обстоятельств, связанных с полом, является гендерной дискриминацией, а согласно Закону о трудовом договоре, работодатели должны следовать принципу равного обращения. Это значит, что к работнику нельзя относиться менее благоприятно, чем к другим работникам, из-за его семейных обязанностей.
