С изменением Закона о гендерном равноправии, над которым работает Министерство социальных дел, Трудовая инспекция должна будет следить за тем, чтобы мужчинам и женщинам за равнозначную работу выплачивалась бы одинаковая зарплата.
Об этом BNS сообщила пресс-служба Социал-демократической партии (СДПЭ).
«Гендерная разница в зарплатах подтверждается разницей социальных налогов, которые поступают с почасовой зарплаты мужчин и женщин», – сказала член правовой комиссии Рийгикогу Барби Пилвре (СДП).
В Эстонии разница в зарплатах мужчин и женщин является одной из самых больших в Европе и постоянно держится выше уровня 20%. По данным Департамента статистики, в Эстонии в 2015 году гендерная разница в зарплатах составляла 22,2%.
По словам Пилвре, то, что за одну и ту же работу в одном и том же учреждении платят разные зарплаты, является проблемой. Трудовая инспекция может вмешаться, если виды работы относительно объективно сопоставить: производственная работа, продавцы, повара, кассиры, работники сельскохозяйственной промышленности.
Пилвре подчеркнула, что запланированный контроль над разницей в зарплатах мужчин и женщин очень важен.
«Еще один секрет Полишинеля: в университетах разница в зарплатах на разных факультетах порой является и гендерной. Например, зарплата профессора филологии ниже зарплаты профессора технических наук. В школе может получать больше лишь единственный мужчина-учитель, чтобы привлечь мужчин в школу (и с чем должны быть согласны и коллеги-женщины). Вероятно, и больницах существует гендерная разница в зарплатах, где также учитывается и опыт специалистов, уровень и репутация», – продолжила Пилвре.
В сферах образования и ухода немаловажную роль должны играть профсоюзы: они должны выяснять, является ли разница в зарплатах обоснованной в том или ином случае. Также Пилвре подчеркнула, что Трудовая инспекция могла бы вмешиваться в проблемы лишь в крайних случаях, в случаях жалоб.
«Я не могу представить, чтобы Трудовая инспекция вмешивалась бы в проблемы зарплат, которые получаются люди творческих профессий (актеры, журналисты). Здесь могут учитываться при назначении зарплаты таланты и другие необъективные критерии, например, как известность. Может, работодателю необходим конкретный человек, которого возможно и было бы верно «купить» зарплатой», – продолжила Пилвре.
Для оценки разницы в зарплатах Министерством социальных дел будет разработан дигитальный инструмент, при помощи которого Трудовая инспекция сможет осуществлять так называемый бесконтактный предварительный контроль, чтобы проанализировать предоставленные работодателем государству данные.
BNS
