Хотя в некоторых европейских странах законодательством строго регламентировано, может ли работодатель звонить или отправлять электронные письма работнику в нерабочее время, в Европейском cоюзе в целом нет соглашения по этому поводу. Эстония также не планирует отдельных более жестких законов, пишет ERR.
Как правило, уже по закону работник не обязан отвечать на телефонные звонки работодателя, читать рабочие письма или думать о них в свободное от работы время. В то же время все более гибкие условия труда означают, что это не всегда так, говорит вице-канцлер Министерства экономики и коммуникаций Улла Саар.
“Люди иногда доступны так сказать, 24/7, границы между работой и личной жизнью стираются, и люди могут не отдыхать столько, сколько предусмотрено законом и контрактами, это приводит к усталости, перегрузкам и выгоранию”, – сказала Саар.
Подробнее в материале ERR.
